如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工(g中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名ōng)持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不(bù)一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(h中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名uì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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