第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评(píng)优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根据情节(jié)轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪(jì)依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十(shí)三条有关(guān)工作人(rén)员(yuán)对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关(guān)规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育(yù)作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书(shū)前(qián)，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或(huò)由分(fēn)管局领导进(jìn)行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在的(de)问题和不(bù)足(zú)，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党(dǎng)组和所在(zài)部门(mén)的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意(yì)义上，并(bìng)不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意(yì)思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也(yě)没有达到最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处(chù)分，五年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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