如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán社日节是什么节日 社日节是农历几月初几)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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