近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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