你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jī每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下n)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhè每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下ng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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