人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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