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1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位<1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米/h3>
　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。