你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)pupil是什么意思 pupil是可数名词吗应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示pupil是什么意思 pupil是可数名词吗t: 24px;'>pupil是什么意思 pupil是可数名词吗，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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