如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思)在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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