人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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