5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(s为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭hòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了15为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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