近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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