5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。绿豆汤的热量是多少大卡p>

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬绿豆汤的热量是多少大卡与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 绿豆汤的热量是多少大卡