近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么