近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日(r形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字ì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòn形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字g)工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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