5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值(甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写。

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