为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。