你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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