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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。