你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的ng>，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jū蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的n)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pè蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的i)关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。