近年来，非全乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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