近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gō女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路ng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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