5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(li阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊àng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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