你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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