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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(ré家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好n)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。