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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。