人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案lt="“金三银四”不香了(le)！这些上市公司(sī)财务总监离职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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