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一公里大概多少步一公里大概要走几分钟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)一公里大概多少步一公里大概要走几分钟在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的一公里大概多少步一公里大概要走几分钟护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)一公里大概多少步一公里大概要走几分钟求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。