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雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。