你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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