近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗Medical staff可数吗，stuff？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间Medical staff可数吗，stuff少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全Medical staff可数吗，stuff(quán)日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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