5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的5异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写1.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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