什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiā中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵ng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵停企业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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