你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高广西属于南方还是北方于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)广西属于南方还是北方得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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