你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(k塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家àn)到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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