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肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西)个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。