近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　东莞属于几线城市: #ff0000; line-height: 24px;'>东莞属于几线城市trong>A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì东莞属于几线城市)、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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