据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降(jiàng)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关(guān)系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决(jué)。

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