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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。