5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(w无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思ù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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