近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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