金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

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　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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