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故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。