人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎ标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产n)理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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