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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据(jù)世(shì)界贸(mào)易组织(zhī)统(tǒng)计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛dà)类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他(tā)人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务(wù)及(jí)其他(tā)健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业(yè)、修理生活日用品(pǐn)的(de)行业等。

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