近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提(t亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思an>í)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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