5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、文章真实身高，文章个人资料简介副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。文章真实身高，文章个人资料简介>

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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