5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī丁二醇和丙二醇是不是酒精)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度丁二醇和丙二醇是不是酒精(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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