5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(niánabo文是什么意思 abo文是谁发明的)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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