近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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